Regime:Comissão de Serviço

Cargo: Chefe Divisão Formação  e Desenvolvimento

Área de atuação:Coordenação e chefia da Divisão de Formação  e Desenvolvimento

Vencimento:2.867,27€

Suplemento mensal:213,67€

Conteúdo funcional: Exercício das competências previstas no artigo 15.º da Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto, bem como as competências que lhe forem delegadas ou subdelegadas, e no artigo 30..º da Estrutura e Organização dos Serviços do Município de Guimarães, publicado através do Despacho n.º 14897/22, no Diário da República, 2.ª série, N.º 251, de 30 de dezembro de 2022, relativamente à Divisão de Formação e Desenvolvimento, cujas atribuições se encontram descritas no mesmo documento: Assegurar a definição da estrutura orgânica da câmara municipal, de acordo com a estratégia organizacional;  planear o mapa de pessoal e desenvolver, em articulação com a DGRH, o plano anual de recrutamento;  definir e desenvolver os perfis profissionais e a gestão de competências; gerir a formação profissional e a qualificação dos recursos humanos do Município; garantir o cumprimento dos requisitos da certificação do Município para assegurar a formação dos seus trabalhadores; elaborar e implementar o processo de acolhimento e integração dos colaboradores; acompanhar e avaliar os processos de mobilidade; gerir estágios e programas de formação em contexto real de trabalho; implementar e gerir processos de desenvolvimento organizacional.

Habilitações literárias: licenciatura

Descrição Habilitação: licenciatura

Perfil: Competências técnicas e aptidão para o exercício de funções de coordenação e chefia da Divisão de Formação e Desenvolvimento designadamente: Liderança e Gestão de Pessoas; Orientação para a inovação e mudança; Orientação para o Serviço Público; Orientação para Resultados; Planeamento e Organização; Visão estratégica.

Métodos de seleção: Avaliação Curricular e Entrevista Pública de Seleção, nos termos definidos no anexo 3 ao despacho do Presidente da Câmara Municipal de 31/05/2024, divulgado juntamente com a publicitação do presente procedimento na plataforma de recrutamento do município.

Composição do Júri:

Presidente: Dora Cristina Moreira Martins, Professora Coordenadora no Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto e Diretora do Mestrado em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos naquela instituição.

Vogais efetivos: Maria Joana Rangel da Gama Lobo Xavier, diretora da Direção Municipal de Serviços Partilhados, e Maria Inês de Figueiredo Dias de Sousa Ribeiro, diretora do Departamento de Recursos Humanos, ambas do Município de Guimarães

Postos: 1

Requisitos Formais de Provimento:  B – Os constantes no artigo 12º da Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto

Jornal Oficial/Órgão de Comunicação Social: Diário da República, 2ª série, nº 21, de 30/01/2025 e Jornal de expansão nacional.

Apresentação de candidaturas:

Local:  Plataforma disponível em www.cm-guimaraes.pt

Formalização das candidaturas: As candidaturas são formalizadas, obrigatoriamente, na plataforma que se encontra disponível em www.cm-guimaraes.pt

Só é admitida a apresentação de candidaturas no referido suporte eletrónico, não sendo aceites candidaturas enviadas por outra forma ou suporte.

Juntamente com a candidatura, devem ser submetidos, sob pena de exclusão:

a) Certificado de habilitações literárias. Os candidatos com habilitações literárias obtidas em país estrangeiro devem submeter, em simultâneo, documento de reconhecimento das habilitações estrangeiras, nos termos previsto na legislação portuguesa aplicável;

b) Declaração emitida pelo serviço onde se encontra vinculado da qual conste a natureza do vínculo, a carreira, categoria, tempo de serviço e funções desempenhadas;

c) Se tal não resultar do documento identificado na alínea anterior, comprovativo de experiência profissional com duração igual ou superior a 4 anos em funções, cargos ou carreiras para as quais seja exigível licenciatura;

d) Carta de motivação, entre 300 a 500 palavras.

As candidaturas devem ainda ser acompanhadas de:

a) Curriculum Vitae;

b) Comprovativos das ações de formação profissional frequentadas e ministradas, emitidas pelas entidades formadoras, onde conste a respetiva data e duração. Para o caso de o certificado da formação não conter a indicação do número de horas, considera-se que um dia de formação corresponde a 6 horas.

Declarações emitidas pelas entidades onde exerceu funções, diretamente relacionadas com as atribuições da Divisão de Formação e Desenvolvimento (se aplicável).

c) Comprovativo, quando aplicável, dos demais elementos relevantes para efeitos de avaliação, nos termos no mencionado despacho do Presidente da Câmara Municipal.

 Contacto: 253421280 ou recrutamento@cm-guimaraes.pt

 Observações Gerais:

Os candidatos que exerçam funções no Município de Guimarães estão dispensados de entregar os seguintes documentos, desde que constem no respetivo processo individual:

a) Certificado de habilitações;

b) Declaração emitida pelo serviço;

c) Comprovativos das ações de formação profissional;

Para efeitos de avaliação curricular, apenas são tidas em consideração a formação profissional e a experiência devidamente comprovadas.

Todas as notificações são efetuadas para o endereço de correio eletrónico indicado no formulário de candidatura, através da plataforma de recrutamento.

As falsas declarações são punidas nos termos da lei.